Ενότητες Μελέτη
Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων
115 ερωτήσεις από το επίσημο μητρώο ΑΣΕΠ. Κάθε απάντηση συνοδεύεται από σύνδεσμο προς το επίσημο PDF.
Σελίδα 1 / 6 · ερωτήσεις 1–20 Πάνω
1Εάν κάποιος δεν έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις:
- a.Μπορεί να διοριστεί δημόσιος/α υπάλληλος, εφόσον έχει απαλλαγεί νόμιμα από αυτέςσωστή
- b.Mπορεί να διοριστεί δημόσιος/α υπάλληλος, εφόσον εκκρεμεί νόμιμη αναβολή στράτευσης
- c.Μπορεί να διοριστεί δημόσιος/α υπάλληλος, μόνο σε περίπτωση που έχει αναγνωρισθεί ως αντιρρησίας συνείδησης
- d.Μπορεί να διοριστεί δημόσιος υπάλληλος, αρκεί να προσκομίσει υπεύθυνη δήλωση ότι θα τις εκπληρώσει στο μέλλον
Σωστή απάντηση: A. Μπορεί να διοριστεί δημόσιος/α υπάλληλος, εφόσον έχει απαλλαγεί νόμιμα από αυτέςPDF σελ. 12Ποιο ορίζεται ως κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού υπαλλήλου, για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης;
- a.Το 23 ο
- b.Το 21 οσωστή
- c.Το 20 ο
- d.Κατά κανόνα δεν υφίσταται κατώτατο ηλικιακό όριο
Σωστή απάντηση: B. Το 21 οPDF σελ. 13Με την οικεία προκήρυξη μπορεί να καθορίζονται ανώτατα όρια ηλικίας διορισμού:
- a.Μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του/της Υπουργού Εσωτερικών, εφόσον απαιτούνται από τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντωνσωστή
- b.Μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του/της Υπουργού Εσωτερικών, χωρίς να απαιτείται αιτιολογία
- c.Μόνο εφόσον τα ηλικιακά όρια προβλέπονται σε ειδικό νόμο
- d.Μόνο για εξαιρετικούς λόγους και εφόσον έχει προηγηθεί η έκδοση προεδρικού διατάγματος
Σωστή απάντηση: A. Μετά από γνώμη του οικείου φορέα και απόφαση του/της Υπουργού Εσωτερικών, εφόσον απαιτούνται από τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντωνPDF σελ. 14Ποια λογίζεται ως ημέρα γέννησης για τη συμπλήρωση του κατώτατου ορίου ηλικίας για διορισμό;
- a.Η 1 η Ιανουαρίου του έτους γέννησηςσωστή
- b.Η 31 η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης
- c.Η πραγματική ημερομηνία γέννησης του/της υποψηφίου/ας
- d.Η ημερομηνία έκδοσης της ληξιαρχικής πράξης γέννησης Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.
Σωστή απάντηση: A. Η 1 η Ιανουαρίου του έτους γέννησηςPDF σελ. 15Ποια λογίζεται ως ημέρα γέννησης για τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου ηλικίας για διορισμό;
- a.Η 1 η Ιανουαρίου του έτους γέννησης
- b.Η 31 η Δεκεμβρίου του έτους γέννησηςσωστή
- c.Η πραγματική ημερομηνία γέννησης του/της υποψηφίου/ας
- d.Η ημερομηνία έκδοσης της ληξιαρχικής πράξης γέννησης
Σωστή απάντηση: B. Η 31 η Δεκεμβρίου του έτους γέννησηςPDF σελ. 26Υποψήφιος/α με έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων:
- a.Δεν μπορεί να διοριστεί
- b.Μπορεί να διοριστεί, εφόσον, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσηςσωστή
- c.Μπορεί να διοριστεί, μόνο εφόσον δεν έχει χρόνια πάθηση
- d.Μπορεί να διοριστεί, μόνο εφόσον δεν χρειάζεται τεχνική υποστήριξη για την άσκηση των καθηκόντων του/της
Σωστή απάντηση: B. Μπορεί να διοριστεί, εφόσον, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσηςPDF σελ. 27Η ανικανότητα για διορισμό λόγω ποινικής καταδίκης:
- a.Δεν είναι δυνατόν να αρθεί
- b.Αίρεται μόνο με την έκδοση προεδρικού διατάγματος, που αίρει τις συνέπειες της ποινήςσωστή
- c.Αίρεται αφού περάσει δεκαετία από την επιβολή της ποινής
- d.Αίρεται μόνο εάν το υπηρεσιακό συμβούλιο αποφασίσει την άρση της ποινής
Σωστή απάντηση: B. Αίρεται μόνο με την έκδοση προεδρικού διατάγματος, που αίρει τις συνέπειες της ποινήςPDF σελ. 28Οι προϋποθέσεις διορισμού πρέπει να συντρέχουν:
- a.Μόνο κατά τον χρόνο του διορισμού
- b.Μόνο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης συμμετοχής
- c.Τόσο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης όσο και κατά τον χρόνο του διορισμούσωστή
- d.Μόνο κατά τον χρόνο ανάληψης υπηρεσίας
Σωστή απάντηση: C. Τόσο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης όσο και κατά τον χρόνο του διορισμούPDF σελ. 29Εφόσον η ανάληψη υπηρεσίας γίνει μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από την κοινοποίηση της πράξης διορισμού, αφετηρία για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας των υπαλλήλων αποτελεί:
- a.Η χρονολογία δημοσίευσης στο ΦΕΚ της πράξης διορισμούσωστή
- b.Η ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας
- c.Η ημερομηνία της ορκωμοσίας
- d.Η ημερομηνία κοινοποίησης της πράξης διορισμού
Σωστή απάντηση: A. Η χρονολογία δημοσίευσης στο ΦΕΚ της πράξης διορισμούPDF σελ. 210Σε περίπτωση ανάκλησης πράξης διορισμού, ο οποίος έγινε κατά παράβαση νόμου, ο/η υπάλληλος:
- a.Δεν έχει ευθύνη για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του είναι άκυρες
- b.Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων, μόνο εφόσον προκάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία
- c.Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του/της είναι έγκυρεςσωστή
- d.Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων, μόνο εφόσον η πράξη διορισμού ανακληθεί εντός διετίας από τη δημοσίευσή της Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.
Σωστή απάντηση: C. Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του/της είναι έγκυρεςPDF σελ. 211Υπάλληλος που απολύθηκε λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας:
- a.Μπορεί να αναδιοριστεί μέσα σε πενταετία από την απόλυση, με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στον νόμοσωστή
- b.Δεν είναι δυνατόν να αναδιοριστεί
- c.Μπορεί να αναδιοριστεί, με γνωμοδότηση του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου
- d.Μπορεί να αναδιοριστεί μετά από απόφαση της οικείας υγειονομικής επιτροπής
Σωστή απάντηση: A. Μπορεί να αναδιοριστεί μέσα σε πενταετία από την απόλυση, με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στον νόμοPDF σελ. 312Την υποχρέωση να γνωστοποιήσει στην υπηρεσία τις ουσιώδεις μεταβολές των στοιχείων του προσωπικού μητρώου υπαλλήλου έχει:
- a.Ο/η προϊστάμενος/η του/της υπαλλήλου
- b.Ο/η ίδιος/α ο/η υπάλληλοςσωστή
- c.Η υπηρεσία προσωπικού
- d.Το υπηρεσιακό συμβούλιο
Σωστή απάντηση: B. Ο/η ίδιος/α ο/η υπάλληλοςPDF σελ. 313Αν, μετά από άρνηση υπακοής υπαλλήλου σε διαταγή προϊσταμένου/ης του/της, η οποία προδήλως αντίκειται σε διάταξη νόμου, ακολουθήσει δεύτερη διαταγή που εκθέτει επείγοντες και εξαιρετικούς λόγους γενικότερου συμφέροντος, o/η υπάλληλος:
- a.Οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον/την διέταξεσωστή
- b.Οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή, μόνο εάν λάβει προηγουμένως γραπτή έγκριση από την προϊστάμενη αρχή εκείνου που τον/την διέταξε
- c.Δεν οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή, εφόσον κατά την κρίση του/της οι επείγοντες και εξαιρετικοί λόγοι δεν ευσταθούν
- d.Δεν οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή, αρκεί να αναφέρει τη διαφωνία του/της στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον/την διέταξε
Σωστή απάντηση: A. Οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως στην προϊσταμένη αρχή εκείνου που τον/την διέταξεPDF σελ. 314Αν ο/η υπάλληλος διαφωνεί με το περιεχόμενο εγγράφου που διατάχθηκε να συντάξει από τον/την προϊστάμενό του/της, για θέμα της αρμοδιότητάς του/της, τι οφείλει να κάνει;
- a.Να συντάξει το έγγραφο και να διατυπώσει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του/τηςσωστή
- b.Να συντάξει το έγγραφο και να αναφέρει προφορικά την αντίθετη γνώμη του/της
- c.Να μην συντάξει το έγγραφο και να ενημερώσει εγγράφως τον/της προϊστάμενό του/της
- d.Να μη συντάξει το έγγραφο και να ενημερώσει εγγράφως τον/την προϊστάμενο/η του προϊσταμένου του/της
Σωστή απάντηση: A. Να συντάξει το έγγραφο και να διατυπώσει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του/τηςPDF σελ. 315Για τις πληροφορίες που περιέρχονται σε γνώση του κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο/η υπάλληλος οφείλει:
- a.Να ενημερώνει σχετικά τον/την προϊστάμενό/η του/της
- b.Να τις γνωστοποιεί σε συναδέλφους/ισσες του/της για τη διευκόλυνση της εργασίας του/της
- c.Να τις δημοσιοποιεί, όταν κρίνει ότι πρέπει να ενημερωθούν σχετικά οι πολίτες
- d.Να τηρεί εχεμύθεια, όταν αυτό επιβάλλεται από την κοινή πείρα και λογικήσωστή
Σωστή απάντηση: D. Να τηρεί εχεμύθεια, όταν αυτό επιβάλλεται από την κοινή πείρα και λογικήPDF σελ. 316Σε ποια περίπτωση ΔΕΝ ισχύει η υποχρέωση εχεμύθειας;
- a.Όταν ο/η πολίτης έχει δικαίωμα πρόσβασης στα διοικητικά έγγραφασωστή
- b.Όταν πρόκειται για θέμα που δεν χαρακτηρίζεται ως απόρρητο από τις κείμενες διατάξεις
- c.Όταν πρόκειται για προσωπικά δεδομένα
- d.Όταν ο/η υπάλληλος έλαβε γνώση της πληροφορίας όχι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του/της, αλλά επ’ ευκαιρία αυτών Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.
Σωστή απάντηση: A. Όταν ο/η πολίτης έχει δικαίωμα πρόσβασης στα διοικητικά έγγραφαPDF σελ. 317Ποια από τις παρακάτω προτάσεις, σχετικά με τον χρόνο παροχής εργασίας του/της υπαλλήλου, είναι ορθή;
- a.Ο/η υπάλληλος μπορεί να ρυθμίζει το ωράριό του/της ανάλογα με τις ανάγκες του/της, εφόσον συνολικά τηρεί το 8ωρο εργασίας
- b.Ο/η υπάλληλος παρέχει την εργασία του/της μέσα στον χρόνο που ορίζεται από τις γενικές ή ειδικές διατάξειςσωστή
- c.Ο/η υπάλληλος δεν μπορεί να εργαστεί την Κυριακή, χωρίς καμία εξαίρεση
- d.Ο/η υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί πέραν του ωραρίου του/της σε κάθε περίπτωση
Σωστή απάντηση: B. Ο/η υπάλληλος παρέχει την εργασία του/της μέσα στον χρόνο που ορίζεται από τις γενικές ή ειδικές διατάξειςPDF σελ. 418Ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις συνιστά παραβίαση των διατάξεων περί του χρόνου παροχής εργασίας του/της υπαλλήλου;
- a.Υπάλληλος εργάζεται σε μη εργάσιμη ημέρα επειδή υπάρχουν εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες
- b.Υπάλληλος τηρεί το ωράριο που ορίζεται από τις γενικές διατάξεις
- c.Υπάλληλος λαμβάνει αποζημίωση για εργασία που παρείχε το Σάββατο, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις
- d.Υπάλληλος αρνείται να εργαστεί πέραν του ωραρίου, παρότι υπάρχει έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκησωστή
Σωστή απάντηση: D. Υπάλληλος αρνείται να εργαστεί πέραν του ωραρίου, παρότι υπάρχει έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκηPDF σελ. 419Η ανάθεση στον/στην υπάλληλο καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας:
- a.Δεν επιτρέπεται
- b.Επιτρέπεται σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης, που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημασωστή
- c.Επιτρέπεται επ’ αόριστον σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο
- d.Επιτρέπεται, μόνο εφόσον συμφωνήσει εγγράφως ο/η ίδιος/α ο/η υπάλληλος
Σωστή απάντηση: B. Επιτρέπεται σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης, που δεν μπορεί να καλυφθεί με άλλον τρόπο και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημαPDF σελ. 420Η άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή από υπάλληλο:
- a.Δεν επιτρέπεται
- b.Επιτρέπεται, μετά από άδεια, για συγκεκριμένο έργο ή εργασία και εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του/τηςσωστή
- c.Επιτρέπεται, χωρίς προηγούμενη άδεια, εφόσον το ιδιωτικό έργο συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του/της
- d.Επιτρέπεται, εφόσον ο/η προϊστάμενος/η του/της υπαλλήλου εγκρίνει την άσκηση του ιδιωτικού έργου
Σωστή απάντηση: B. Επιτρέπεται, μετά από άδεια, για συγκεκριμένο έργο ή εργασία και εφόσον συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης και δεν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του/τηςPDF σελ. 4