Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
ASEP Quiz

Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων

Διαθεσιμότητα και αργία

Η θέση του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας ή οργανωτικών λόγων, η αυτοδίκαιη και δυνητική αργία και οι συνέπειες της αναστολής καθηκόντων.

7 λεπτά
Περιεχόμενα κεφαλαίου

Τι θα μάθεις

  • Να εξηγείς πότε τίθεται ο υπάλληλος σε διαθεσιμότητα.
  • Να αναγνωρίζεις τις περιπτώσεις αυτοδίκαιης και δυνητικής αργίας.
  • Να περιγράφεις τις συνέπειες της αναστολής καθηκόντων.

Διαθεσιμότητα

Ο υπάλληλος τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένεις μακράς διαρκείας ή όταν καταργείται η θέση του και δεν μπορεί να τοποθετηθεί αλλού. Κατά τη διαθεσιμότητα διατηρεί το μισθό του, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά.

Αυτοδίκαιη και δυνητική αργία

Ο υπάλληλος τίθεται αυτοδίκαια σε αργία όταν στερηθεί την προσωπική του ελευθερία ή επιβληθεί σε αυτόν η ποινή της οριστικής παύσης. Η δυνητική αργία επιβάλλεται με πράξη του αρμοδίου οργάνου για σοβαρούς λόγους και δεν συνιστά πειθαρχική ποινή.

  • Η αργία επιβάλλεται σε περιπτώσεις σοβαρών πειθαρχικών παραπτωμάτων.
  • Κατά την αργία ο υπάλληλος δεν ασκεί καθήκοντα αλλά διατηρεί ορισμένα δικαιώματα.

Αναστολή καθηκόντων

Η αναστολή καθηκόντων μπορεί να επιβληθεί προσωρινά σε περιπτώσεις που απαιτείται η διερεύνηση σοβαρών καταγγελιών ή η προστασία του δημοσίου συμφέροντος, χωρίς να θεωρείται πειθαρχική ποινή.

Σημαντικά σημεία

  • Η αυτοδίκαιη αργία επέρχεται χωρίς πράξη του οργάνου.
  • Η αναστολή καθηκόντων δεν ταυτίζεται με την αργία.

Τι να θυμάσαι

  • Διαθεσιμότητα: λόγω ασθένειας ή οργανωτικών λόγων.
  • Αυτοδίκαιη αργία: στέρηση προσωπικής ελευθερίας ή οριστική παύση.
  • Δυνητική αργία: επιβάλλεται για σοβαρούς λόγους.

Σύντομη ανακεφαλαίωση

Συνδύασε τη διαθεσιμότητα με την αργία· και οι δύο αποτελούν ειδικές καταστάσεις της υπηρεσιακής σχέσης.

Γρήγορος έλεγχος

Απάντησε νοερά και άνοιξε την απάντηση για επιβεβαίωση.

  1. 1. Πότε τίθεται αυτοδίκαια σε αργία ο υπάλληλος;

    όταν στερηθεί την προσωπική του ελευθερία ή του επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης (άρθρο 103 ν. 3528/2007).

  2. 2. Ποια η διαφορά διαθεσιμότητας και αργίας;

    Η διαθεσιμότητα σχετίζεται με ασθένεια ή οργανωτική ανάγκη, ενώ η αργία με σοβαρή παραβίαση καθήκοντος ή ποινική δίωξη.

  3. 3. Ποια η συνέπεια της αναστολής καθηκόντων;

    Ο υπάλληλος δεν ασκεί καθήκοντα, χωρίς να επιβάλλεται πειθαρχική ποινή.

Ολοκλήρωσες το κεφάλαιο;

Σήμανέ το αφού διαβάσεις τη θεωρία και κάνεις τον σύντομο αυτοέλεγχο. Το προσωπικό πλάνο θα περάσει στο επόμενο βήμα.

Έλεγξε τι έμαθες

13 σχετικές ερωτήσεις έχουν αντιστοιχιστεί σε αυτό το κεφάλαιο.

Έλεγξε τι έμαθες