Τι θα μάθεις
- Να εξηγείς τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων και Γενικών Διευθυντών.
- Να αναγνωρίζεις τους χρόνους παραμονής σε κάθε βαθμό.
- Να περιγράφεις τις συνέπειες της διαγραφής από τον πίνακα προακτέων.
Επιλογή προϊσταμένων
Η επιλογή σε θέση ευθύνης γίνεται με βάση αντικειμενικά κριτήρια, μεταξύ των οποίων ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, η εμπειρία και οι διοικητικές ικανότητες. Η επιλογή Γενικών Διευθυντών γίνεται από το αρμόδιο συλλογικό όργανο, στο οποίο συμμετέχουν συγκεκριμένοι δημόσιοι λειτουργοί.
Βαθμολογική εξέλιξη
Ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη ορίζεται για κάθε κατηγορία και μειώνεται σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Οι αποφάσεις προαγωγών εκδίδονται μετά τη συνεδρίαση του υπηρεσιακού συμβουλίου και την εγγραφή των προακτέων στον πίνακα. Ο χρόνος δοκιμαστικής υπηρεσίας μετρά στη βαθμολογική εξέλιξη.
Διαγραφή από πίνακα προακτέων και τιμητική απονομή
Το υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί να διαγράψει υπάλληλο από τον πίνακα προακτέων με αιτιολογημένη απόφαση. Η τιμητική απονομή τίτλων αποτελεί αναγνώριση εξαιρετικών υπηρεσιών και δεν αποτελεί αντικείμενο ανταμοιβής σε χρήμα.
Σημαντικά σημεία
- Ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών λαμβάνεται υπόψη στην επιλογή προϊσταμένων.
- Η διαγραφή από τον πίνακα προακτέων γίνεται με αιτιολόγηση.
Τι να θυμάσαι
- Η επιλογή Γενικών Διευθυντών γίνεται από αρμόδιο συλλογικό όργανο.
- Η βαθμολογική εξέλιξη βασίζεται σε χρόνο παραμονής και κρίση.
- Η τιμητική απονομή δεν αποτελεί αντικείμενο μισθολογικής ανταμοιβής.
Σύντομη ανακεφαλαίωση
Συνδύασε την επιλογή προϊσταμένων με τη βαθμολογική εξέλιξη· και οι δύο βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια και αιτιολόγηση.
Γρήγορος έλεγχος
Απάντησε νοερά και άνοιξε την απάντηση για επιβεβαίωση.
1. Ποιο είναι το κύριο κριτήριο επιλογής Γενικού Διευθυντή;
Η αξιολόγηση των τυπικών προσόντων και της διοικητικής ικανότητας από το αρμόδιο συλλογικό όργανο.
2. Τι συνεπάγεται η διαγραφή από τον πίνακα προακτέων;
Ο υπάλληλος δεν προάγεται, εκτός αν επανεγγραφεί μετά από νεότερη κρίση.
3. Ποια η σημασία της τιμητικής απονομής;
Αναγνωρίζει εξαιρετικές υπηρεσίες χωρίς να συνιστά αντικείμενο μισθολογικής ανταμοιβής.
Ολοκλήρωσες το κεφάλαιο;
Σήμανέ το αφού διαβάσεις τη θεωρία και κάνεις τον σύντομο αυτοέλεγχο. Το προσωπικό πλάνο θα περάσει στο επόμενο βήμα.