Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
Ενότητες Μελέτη

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

145 ερωτήσεις από το επίσημο μητρώο ΑΣΕΠ. Κάθε απάντηση συνοδεύεται από σύνδεσμο προς το επίσημο PDF.

Σελίδα 3 / 8 · ερωτήσεις 41–60 Πάνω
  1. 42Η μετακίνηση από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη στο πλαίσιο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) διενεργείται ως:
    • a.Μετάταξη και κατ΄ εξαίρεση ως απόσπασησωστή
    • b.Μετάθεση
    • c.Μετακίνηση
    • d.Απόσπαση και κατ’ εξαίρεση ως μετάταξη
    Σωστή απάντηση: A. Μετάταξη και κατ΄ εξαίρεση ως απόσπασηPDF σελ. 8
  2. 43Ποια από τις ακόλουθες λειτουργίες αποτελεί πρωταρχική αποστολή του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
    • a.Η διάθεση των απαραίτητων κονδυλίων και η κατανομή τους στους φορείς για την κάλυψη των δαπανών των προσλήψεων
    • b.Η θεσμική διασφάλιση της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας κατά την επιλογή του προσωπικούσωστή
    • c.Η παροχή εξειδικευμένων προγραμμάτων κατάρτισης στους/στις νεοεισερχόμενους/ες υπαλλήλους και η περιοδική αξιολόγηση της απόδοσης του ήδη υπηρετούντος προσωπικού
    • d.Η διαμόρφωση του πλαισίου των αποδοχών και των παροχών των δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων των μισθολογικών βαθμίδων και των επιδομάτων
    Σωστή απάντηση: B. Η θεσμική διασφάλιση της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας κατά την επιλογή του προσωπικούPDF σελ. 8
  3. 44Στις κύριες αρμοδιότητες του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) ΔΕΝ περιλαμβάνεται:
    • a.Η επιλογή του τακτικού προσωπικού του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα
    • b.Η διαδικασία των αποσπάσεων του τακτικού προσωπικού του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέασωστή
    • c.Ο έλεγχος των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή της απασχόλησης με σύμβαση μίσθωσης έργου που διεξάγουν φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα
    • d.Η διενέργεια επιθεωρήσεων-ελέγχων για τον έλεγχο της τήρησης των περί προσλήψεων διατάξεων
    Σωστή απάντηση: B. Η διαδικασία των αποσπάσεων του τακτικού προσωπικού του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέαPDF σελ. 8
  4. 45Από τον έλεγχο του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) εξαιρούνται οι προσλήψεις:
    • a.Προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα
    • b.Μετακλητών υπαλλήλων και νομικών συμβούλων σε Υπουργείασωστή
    • c.Εκπαιδευτικών στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση
    • d.Τακτικού προσωπικού σε Υπουργεία και άλλες δημόσιες υπηρεσίες Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
    Σωστή απάντηση: B. Μετακλητών υπαλλήλων και νομικών συμβούλων σε ΥπουργείαPDF σελ. 8
  5. 46Ποια από τις παρακάτω διαδικασίες του δημοσίου τομέα ΔΕΝ εμπίπτει στις αρμοδιότητες του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
    • a.Η διενέργεια πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού των Ανεξάρτητων Αρχών
    • b.Ο έλεγχος των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.)
    • c.Ο έλεγχος ενστάσεων υποψηφίων αναφορικά με τη μοριοδότηση των προσόντων τους στο πλαίσιο προκήρυξης για κάλυψη θέσεων νοσηλευτών/τριών
    • d.Η επιλογή των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων στους φορείς του δημοσίου, που διενεργείται από όργανα όπου απλώς μετέχει το Α.Σ.Ε.Π.σωστή
    Σωστή απάντηση: D. Η επιλογή των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων στους φορείς του δημοσίου, που διενεργείται από όργανα όπου απλώς μετέχει το Α.Σ.Ε.Π.PDF σελ. 9
  6. 47Ποιο από τα παρακάτω είναι ορθό, σύμφωνα με τον ν. 4765/2021;
    • a.Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) υπόκειται σε εποπτεία και οποιονδήποτε έλεγχο νομιμότητας ή σκοπιμότητας από κυβερνητικά όργανα ή άλλες διοικητικές αρχές
    • b.Το Α.Σ.Ε.Π. λειτουργεί ως Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου κατά το άρθρο 101Α και την παρ. 7 του άρθρου 103 του Συντάγματος
    • c.Αποστολή του Α.Σ.Ε.Π. είναι η εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου για διαδικασίες που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό των υπηρεσιών του Δημοσίου με όρους διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοκρατίαςσωστή
    • d.Το Α.Σ.Ε.Π. υπόκειται σε εποπτεία και έλεγχο νομιμότητας από τη Βουλή
    Σωστή απάντηση: C. Αποστολή του Α.Σ.Ε.Π. είναι η εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου για διαδικασίες που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό των υπηρεσιών του Δημοσίου με όρους διαφάνειας, αντικειμενικότητας και αξιοκρατίαςPDF σελ. 9
  7. 49Η προκήρυξη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) για την πλήρωση θέσεων σε υπηρεσίες του δημοσίου τομέα ΔΕΝ περιλαμβάνει:
    • a.Τον τρόπο πλήρωσης των θέσεων
    • b.Τον αριθμό των προς πλήρωση θέσεων κατά κατηγορίες, κλάδους ή ειδικότητες
    • c.Την περιγραφή του αντικειμένου των προκηρυσσόμενων θέσεων
    • d.Τον τρόπο προσφυγής στα διοικητικά δικαστήρια σε περίπτωση αποκλεισμούσωστή
    Σωστή απάντηση: D. Τον τρόπο προσφυγής στα διοικητικά δικαστήρια σε περίπτωση αποκλεισμούPDF σελ. 9
  8. 51Σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις συνιστά νόμιμο λόγο εξαίρεσης από την υποχρέωση προκήρυξης θέσεων προς πρόσληψη μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
    • a.Η πρόσληψη των μονίμων υπαλλήλων δημοτικής αστυνομίας
    • b.Η πρόσληψη μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείο
    • c.Η επιλογή τακτικού προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης
    • d.Η επιλογή των υπαλλήλων του διπλωματικού κλάδουσωστή
    Σωστή απάντηση: D. Η επιλογή των υπαλλήλων του διπλωματικού κλάδουPDF σελ. 10
  9. 52Η θητεία ενός/μίας Συμβούλου του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) είναι:
    • a.Εξαετής με δυνατότητα ανανέωσης
    • b.Εξαετής χωρίς δυνατότητα ανανέωσηςσωστή
    • c.Πενταετής χωρίς δυνατότητα ανανέωσης
    • d.Πενταετής με δυνατότητα ανανέωσης
    Σωστή απάντηση: B. Εξαετής χωρίς δυνατότητα ανανέωσηςPDF σελ. 10
  10. 53Η θέσπιση του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων για τους/τις υπαλλήλους που υπηρετούν στους φορείς του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη κατά τον σχεδιασμό και την υλοποίηση:
    • a.Διαδικασιών επιλογής προσωπικού και Προϊσταμένων
    • b.Διαδικασιών επιλογής Προϊσταμένων
    • c.Αξιολόγησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης των υπαλλήλων
    • d.Διαδικασιών επιλογής, αξιολόγησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης των υπαλλήλωνσωστή
    Σωστή απάντηση: D. Διαδικασιών επιλογής, αξιολόγησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης των υπαλλήλωνPDF σελ. 10
  11. 54Η επιλογή εργαζομένων είναι:
    • a.Η διαδικασία κάλυψης θέσεων με τους/τις πλέον κατάλληλους/ες υπαλλήλουςσωστή
    • b.Η εξασφάλιση του κατάλληλου ποιοτικά και ποσοτικά προσωπικού για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού
    • c.H διαδικασία μάθησης που αποσκοπεί στη βελτίωση της απόδοσης των υπαλλήλων
    • d.Η διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων με σκοπό να οριστεί ο βαθμός στον οποίο φέρνουν εις πέρας την εργασία τους αποδοτικά
    Σωστή απάντηση: A. Η διαδικασία κάλυψης θέσεων με τους/τις πλέον κατάλληλους/ες υπαλλήλουςPDF σελ. 10
  12. 55Ειδικά για την πλήρωση θέσεων Ειδικευμένου Επιστημονικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) σε φορείς του δημοσίου τομέα απαιτείται και:
    • a.Συμμετοχή σε πρακτική δοκιμασία των υποψηφίων
    • b.Τεστ προσομοίωσης στο αντικείμενο απασχόλησης
    • c.Συμμετοχή σε εξέταση ειδικών γνώσεων
    • d.Δομημένη συνέντευξη των υποψηφίωνσωστή
    Σωστή απάντηση: D. Δομημένη συνέντευξη των υποψηφίωνPDF σελ. 10
  13. 56Σύμφωνα με τον ν.4765/2021, ποιο τυπικό προσόν ΔΕΝ δίνει προσαύξηση στη βαθμολογία του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.);
    • a.Ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδώνσωστή
    • b.Ο χρόνος εργασιακής εμπειρίας
    • c.Η άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας
    • d.Η κατοχή αποδεκτού μεταπτυχιακού τίτλου Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
    Σωστή απάντηση: A. Ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδώνPDF σελ. 10
  14. 58Όσοι/ες επιλέγονται από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) τοποθετούνται Προϊστάμενοι/ες για θητεία:
    • a.Δύο (2) ετών
    • b.Τριών (3) ετώνσωστή
    • c.Τεσσάρων (4) ετών
    • d.Πέντε (5) ετών
    Σωστή απάντηση: B. Τριών (3) ετώνPDF σελ. 11
  15. 59Η Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου, που αποτελείται από τέσσερις (4) Αντιπροέδρους ή Συμβούλους του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και τον Πρόεδρο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), είναι αρμόδια να:
    • a.Επιλέγει τους/τις Υπηρεσιακούς/ες Γραμματείς των υπουργείωνσωστή
    • b.Προεπιλέγει τους/τις Ειδικούς/ές Γραμματείς των υπουργείων
    • c.Επιλέγει τους/τις Συντονιστές/στριες Αποκεντρωμένων Διοικήσεων
    • d.Επιλέγει τους/τις Γενικούς/ές Διευθυντές/τριες των υπουργείων
    Σωστή απάντηση: A. Επιλέγει τους/τις Υπηρεσιακούς/ες Γραμματείς των υπουργείωνPDF σελ. 11
  16. 60Ποια από τις παρακάτω προτάσεις σχετικά με το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.) του Υπουργείου Εσωτερικών είναι ΛΑΘΟΣ;
    • a.Διενεργεί την δομημένη συνέντευξη για την επιλογή Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσηςσωστή
    • b.Είναι αρμόδιο για την επιλογή Προϊσταμένων Διεύθυνσης στους φορείς του δημοσίου τομέα
    • c.Έχει πενταμελή σύνθεση, στην οποία μετέχουν δύο (2) μέλη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
    • d.Έχει τριετή θητεία
    Σωστή απάντηση: A. Διενεργεί την δομημένη συνέντευξη για την επιλογή Προϊσταμένων Γενικής ΔιεύθυνσηςPDF σελ. 11
  17. 61Αρμόδιο για την επιλογή Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων είναι:
    • a.Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
    • b.Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)σωστή
    • c.Το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.)
    • d.Καμία από τις λοιπές απαντήσεις Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
    Σωστή απάντηση: B. Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)PDF σελ. 11
  18. 62Από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) επιλέγονται οι Προϊστάμενοι/ες:
    • a.Γενικών Διευθύνσεων των υπουργείωνσωστή
    • b.Οργανικών μονάδων των υπουργείων και οι Συντονίστριες/ιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων
    • c.Γενικών Διευθύνσεων των υπουργείων και οι Υπηρεσιακές/οί Γραμματείς
    • d.Οργανικών μονάδων των υπουργείων
    Σωστή απάντηση: A. Γενικών Διευθύνσεων των υπουργείωνPDF σελ. 12
  19. 63Βασικό κριτήριο εγκυρότητας μιας μεθόδου επιλογής προσωπικού είναι:
    • a.Η χαμηλή διοικητική δαπάνη για την εφαρμογή της μεθόδου
    • b.Η αποδοχή της μεθόδου επιλογής από τους/τις υποψηφίους/ες
    • c.Ο βαθμός πρόβλεψης της μελλοντικής εργασιακής απόδοσηςσωστή
    • d.Η ταχύτητα εφαρμογής της μεθόδου από τον φορέα
    Σωστή απάντηση: C. Ο βαθμός πρόβλεψης της μελλοντικής εργασιακής απόδοσηςPDF σελ. 12
  20. 64Η αξιοπιστία (reliability) ενός εργαλείου επιλογής αφορά:
    • a.Τη νομιμότητα της χρήσης του
    • b.Την αποδοχή του από τους/τις υποψήφιους/ες και το κοινωνικό σύνολο
    • c.Τη σταθερότητα των αποτελεσμάτων του σε επαναληπτικές μετρήσειςσωστή
    • d.Την εγκυρότητα της μεθοδολογίας του
    Σωστή απάντηση: C. Τη σταθερότητα των αποτελεσμάτων του σε επαναληπτικές μετρήσειςPDF σελ. 12