Ενότητες Μελέτη
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
145 ερωτήσεις από το επίσημο μητρώο ΑΣΕΠ. Κάθε απάντηση συνοδεύεται από σύνδεσμο προς το επίσημο PDF.
Σελίδα 2 / 8 · ερωτήσεις 21–40 Πάνω
21Τα σχέδια ανάπτυξης υπαλλήλων ΔΕΝ έχουν σκοπό:
- a.Να εισάγουν διαδικασίες αναγνώρισης των δυνατοτήτων των υπαλλήλων
- b.Να δώσουν στους/στις υπαλλήλους περισσότερες ευρύτερες εμπειρίες
- c.Να μειώσουν τα ιεραρχικά επίπεδασωστή
- d.Να ενισχύσουν τις εσωτερικές προαγωγές με αξιοκρατικά κριτήρια
Σωστή απάντηση: C. Να μειώσουν τα ιεραρχικά επίπεδαPDF σελ. 422Το σχέδιο προσλήψεων ενός οργανισμού πρέπει να αφορά:
- a.Τη δημιουργία κάποιου νέου τμήματος, την αναδιάρθρωση των ήδη υπαρχόντων ή τις σχέσεις μεταξύ διαφορετικών τμημάτων
- b.Τη μείωση των ιεραρχικών επιπέδων και την αποκέντρωση
- c.Τις πιθανές πηγές προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικούσωστή
- d.Την εξωτερική ανάθεση (outsourcing) κάποιων λειτουργιών
Σωστή απάντηση: C. Τις πιθανές πηγές προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικούPDF σελ. 423Τα σχέδια αναδιοργάνωσης θέσεων εργασίας μπορεί να αφορούν:
- a.Τη δημιουργία κάποιου νέου τμήματος, την αναδιάρθρωση των ήδη υπαρχόντων ή τις σχέσεις μεταξύ διαφορετικών τμημάτωνσωστή
- b.Την εναλλαγή θέσεων εργασίας μεταξύ των υπαλλήλων
- c.Την εισαγωγή συστηματικών διαδικασιών αναγνώρισης των δυνατοτήτων των υπαλλήλων
- d.Την γρήγορη προσαρμογή των νέων διοριστέων Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Σωστή απάντηση: A. Τη δημιουργία κάποιου νέου τμήματος, την αναδιάρθρωση των ήδη υπαρχόντων ή τις σχέσεις μεταξύ διαφορετικών τμημάτωνPDF σελ. 424Η ανάλυση εργασίας (job analysis) χρησιμοποιείται κυρίως για:
- a.Τη σύνδεση απαιτήσεων θέσης με επιλογή και εκπαίδευση προσωπικούσωστή
- b.Τον καθορισμό των αποδοχών και τον προσδιορισμό της αύξησης μισθών
- c.Την αξιολόγηση της απόδοσης στην εργασία
- d.Τη διαχείριση συγκρούσεων και κρίσεων
Σωστή απάντηση: A. Τη σύνδεση απαιτήσεων θέσης με επιλογή και εκπαίδευση προσωπικούPDF σελ. 525Η διεύρυνση θέσης εργασίας σημαίνει:
- a.Την προσθήκη επιπλέον καθηκόντων ίδιου επιπέδου δυσκολίαςσωστή
- b.Την παροχή μεγαλύτερης αυτονομίας στη λήψη αποφάσεων
- c.Την προαγωγή σε ανώτερη ιεραρχική βαθμίδα
- d.Την επέκταση του συμβατικού ωραρίου εργασίας
Σωστή απάντηση: A. Την προσθήκη επιπλέον καθηκόντων ίδιου επιπέδου δυσκολίαςPDF σελ. 526Η εναλλαγή θέσεων εργασίας (job rotation) αποσκοπεί κυρίως:
- a.Στην ανάπτυξη σφαιρικής αντίληψης των λειτουργιών του οργανισμούσωστή
- b.Στην τιμωρία των υπαλλήλων με χαμηλή απόδοση
- c.Στη μείωση του συνολικού αριθμού των οργανικών θέσεων εργασίας
- d.Στην κάλυψη κενών που δημιουργούνται λόγω συνταξιοδότησης υπαλλήλων
Σωστή απάντηση: A. Στην ανάπτυξη σφαιρικής αντίληψης των λειτουργιών του οργανισμούPDF σελ. 527Η «εσωτερική αγορά εργασίας» χαρακτηρίζεται από:
- a.Υψηλή κινητικότητα προσωπικού μεταξύ διαφορετικών οργανισμών
- b.Αποκλειστική χρήση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου
- c.Συνεχή ανανέωση ανθρώπινου δυναμικού μέσω προσλήψεων από την αγορά
- d.Έμφαση στην προαγωγή και ανάπτυξη υφιστάμενου προσωπικούσωστή
Σωστή απάντηση: D. Έμφαση στην προαγωγή και ανάπτυξη υφιστάμενου προσωπικούPDF σελ. 528Η προσέλκυση υποψηφίων είναι η διαδικασία:
- a.Μάθησης που αποσκοπεί στη βελτίωση της απόδοσης των υπαλλήλων
- b.Εντοπισμού υποψηφίων για την κάλυψη των κενών θέσεων του οργανισμούσωστή
- c.Κάλυψης θέσεων με τους/τις πλέον κατάλληλους/ες υπαλλήλους
- d.Εξασφάλισης του κατάλληλου ποιοτικά και ποσοτικά προσωπικού για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού
Σωστή απάντηση: B. Εντοπισμού υποψηφίων για την κάλυψη των κενών θέσεων του οργανισμούPDF σελ. 529Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί πλεονέκτημα της εσωτερικής προσέλκυσης;
- a.Μειώνεται ο χρόνος προσέλκυσης, επιλογής και εκπαίδευσης των υπαλλήλων
- b.Μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένα μέσο επαγγελματικής ανάπτυξης και υποκίνησης των υπαλλήλων
- c.Ο περιορισμένος χρόνος προσαρμογής των υπαλλήλων
- d.Η αυξημένη πιθανότητα φαινομένων αναξιοκρατίας και παγίωσης ξεπερασμένων ιδεώνσωστή
Σωστή απάντηση: D. Η αυξημένη πιθανότητα φαινομένων αναξιοκρατίας και παγίωσης ξεπερασμένων ιδεώνPDF σελ. 530Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί μειονέκτημα της εξωτερικής προσέλκυσης;
- a.Το υψηλό κόστος πρόσληψης
- b.Οι νέες ιδέες και απόψεις που εισέρχονται στον οργανισμόσωστή
- c.Ο κίνδυνος πρόσληψης υπαλλήλου που δεν ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στα καθήκοντα του/της
- d.Ο χρόνος κάλυψης της θέσης Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Σωστή απάντηση: B. Οι νέες ιδέες και απόψεις που εισέρχονται στον οργανισμόPDF σελ. 531Ο μηχανισμός στελέχωσης των κενών θέσεων εργασίας από το εσωτερικό περιβάλλον ενός οργανισμού ονομάζεται:
- a.Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων
- b.Εσωτερική αναζήτηση υπαλλήλων
- c.Εναλλαγή θέσεων υπαλλήλων
- d.Εσωτερική κάλυψη θέσεωνσωστή
Σωστή απάντηση: D. Εσωτερική κάλυψη θέσεωνPDF σελ. 632Η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων αφορά:
- a.Τις αποσπάσεις που διενεργούνται μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.)
- b.Τις μετατάξεις που διενεργούνται μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.)
- c.Τις υπηρεσιακές μεταβολές που αφορούν μετακίνηση σε άλλη δημόσια υπηρεσία (μετάθεση, απόσπαση, μετάταξη σε άλλη δημόσια υπηρεσία)
- d.Όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές που λαμβάνουν χώρα μετά την τοποθέτηση (μετακίνηση, μετάθεση, απόσπαση, μετάταξη από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας, μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας και μετάταξη σε άλλη δημόσια υπηρεσία)σωστή
Σωστή απάντηση: D. Όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές που λαμβάνουν χώρα μετά την τοποθέτηση (μετακίνηση, μετάθεση, απόσπαση, μετάταξη από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας, μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας και μετάταξη σε άλλη δημόσια υπηρεσία)PDF σελ. 633Ποιο από τα παρακάτω είναι ορθό, σύμφωνα με τον ν. 4440/2016;
- a.Γενικό περίγραμμα θέσης εργασίας ορίζεται ο εξειδικευμένος κατάλογος καθηκόντων τα οποία καλείται να εκτελέσει ένας/μία δημόσιος/α υπάλληλος, καθώς και οι σχετικές με τη συγκεκριμένη θέση εργασίας που κατέχει, πληροφορίες, όπως π.χ. η προϊσταμένη αρχή
- b.Το πρόγραμμα κινητικότητας διενεργείται μία φορά ετησίως και αφορά στην κάλυψη θέσεων με μετάταξη και στην προσωρινή κάλυψη θέσεων με απόσπαση
- c.Η κινητικότητα έχει εθελούσιο χαρακτήρα για τους/τις δημοσίους υπαλλήλους και διενεργείται με βάση την αρχή της δημοσιότηταςσωστή
- d.Τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας αποτελούν βασικό στοιχείο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας μόνο για την κάλυψη θέσεων με απόσπαση
Σωστή απάντηση: C. Η κινητικότητα έχει εθελούσιο χαρακτήρα για τους/τις δημοσίους υπαλλήλους και διενεργείται με βάση την αρχή της δημοσιότηταςPDF σελ. 634Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, πόσους τακτικούς κύκλους προβλέπει κατ’ έτος το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.);
- a.Έναν (1)
- b.Δύο (2)σωστή
- c.Τρεις (3)
- d.Δεν προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός τακτικών κύκλων
Σωστή απάντηση: B. Δύο (2)PDF σελ. 636Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, τι από τα παρακάτω ισχύει για την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας;
- a.Γνωμοδοτεί για αιτήματα υπαλλήλων για συνυπηρέτησησωστή
- b.Έχει θητεία δύο (2) ετών
- c.Είναι πενταμελής
- d.Αποτελείται από τρία (3) μέλη του Α.Σ.Ε.Π. (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού)
Σωστή απάντηση: A. Γνωμοδοτεί για αιτήματα υπαλλήλων για συνυπηρέτησηPDF σελ. 737Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, ποιοι υπάλληλοι δύνανται να συμμετέχουν στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.);
- a.Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)σωστή
- b.Οι δικαστικοί υπάλληλοι
- c.Οι υπάλληλοι φύλαξης των Σωφρονιστικών Καταστημάτων
- d.Οι εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
Σωστή απάντηση: A. Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)PDF σελ. 738Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, στο πλαίσιο του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.), οι μετατασσόμενοι/ες υπάλληλοι:
- a.Διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς καθώς και την τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τουςσωστή
- b.Υποχρεούνται σε δοκιμαστική υπηρεσία έξι (6) μηνών στον φορέα υποδοχής, ανεξάρτητα από την προϋπηρεσία τους
- c.Μπορούν να μεταταχθούν σε οποιαδήποτε θέση ίδιου κλάδου του φορέα υποδοχής, ανεξάρτητα από τη συνάφεια των νέων καθηκόντων με την προηγούμενη θέση
- d.Χάνουν το δικαίωμα συμμετοχής σε προκηρύξεις για θέσεις ευθύνης για τα επόμενα τρία (3) έτη από την ημερομηνία της μετάταξής τους
Σωστή απάντηση: A. Διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς καθώς και την τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τουςPDF σελ. 739Το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) στη δημόσια διοίκηση έχει καθιερωθεί για:
- a.Tο μόνιμο προσωπικό και τις/τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνουσωστή
- b.Όλες τις κατηγορίες δημόσιων υπαλλήλων
- c.Τις/τους μόνιμες/ους διοικητικές/ούς υπαλλήλους μόνο
- d.Τις/τους μόνιμες/ους πολιτικές/ούς διοικητικές/ούς υπαλλήλους και τις/τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου τόσο αορίστου όσο και ορισμένου χρόνου
Σωστή απάντηση: A. Tο μόνιμο προσωπικό και τις/τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνουPDF σελ. 740Η συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων σε διαδικασίες κινητικότητας (μετατάξεις και αποσπάσεις) έχει χαρακτήρα:
- a.Υποχρεωτικό
- b.Υποχρεωτικό υπό την προϋπόθεση ότι ο φορέας επιθυμεί τη μετακίνηση του/της υπαλλήλου
- c.Εθελοντικόσωστή
- d.Υποχρεωτικό μόνο για όσους/ες υπαλλήλους έχουν ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Σωστή απάντηση: C. ΕθελοντικόPDF σελ. 741Σύμφωνα με τον ν. 4440/2016, ποια από τις παρακάτω ΔΕΝ αποτελεί γενική προϋπόθεση για τη μετάταξη των δημοσίων υπαλλήλων;
- a.Η ύπαρξη κενής οργανικής θέσης
- b.Η ύπαρξη πλεονάζοντος προσωπικού στον φορέα προέλευσηςσωστή
- c.Η συμπλήρωση διετίας από προηγούμενη μετάταξη
- d.Η κατοχή των απαιτούμενων προσόντων για τη θέση στον φορέα υποδοχής
Σωστή απάντηση: B. Η ύπαρξη πλεονάζοντος προσωπικού στον φορέα προέλευσηςPDF σελ. 8