Τι θα μάθεις
- Να διακρίνεις την εσωτερική από την εξωτερική προσέλκυση και τα πλεονεκτήματα/μειονεκτήματά τους.
- Να εξηγείς τη λειτουργία της εσωτερικής αγοράς εργασίας.
- Να περιγράφεις τα κύρια στάδια της επιλογής προσωπικού.
Προσέλκυση υποψηφίων
- Ορισμός**: Η διαδικασία εντοπισμού και προσέγγισης κατάλληλων υποψηφίων για την κάλυψη θέσεων.
- Διακρίνεται σε εσωτερική και εξωτερική.
Εσωτερική προσέλκυση
- Πηγή: υφιστάμενο προσωπικό του οργανισμού.
- Πλεονεκτήματα: ταχύτητα, γνώση του προσωπικού, κίνητρο, αξιοποίηση δυναμικού, χαμηλότερο κόστος.
- Μειονεκτήματα: περιορισμός επιλογών, πιθανές εσωτερικές εντάσεις, έλλειψη νέων ιδεών.
Εξωτερική προσέλκυση
- Πηγή: η αγορά εργασίας εκτός οργανισμού.
- Πλεονεκτήματα: ευρύτερη δεξαμενή υποψηφίων, νέες ιδέες, ανανέωση.
- Μειονεκτήματα: υψηλότερο κόστος, μεγαλύτερος χρόνος, αβεβαιότητα για την ένταξη.
Εσωτερική αγορά εργασίας
- Χαρακτηρίζεται από τη διαφάνεια, τη σαφήνεια κανόνων και τη δυνατότητα κινητικότητας εντός του οργανισμού.
- Στον δημόσιο τομέα, η εσωτερική αγορά λειτουργεί μέσω της κινητικότητας και των μετατάξεων.
Επιλογή προσωπικού
- Η επιλογή εργαζομένων είναι η συστηματική διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων με στόχο την επιλογή του κατάλληλου ατόμου για συγκεκριμένη θέση.
- Περιλαμβάνει: ανάλυση αιτήσεων, τεστ, συνεντεύξεις, αξιολόγηση, έλεγχο προσόντων.
- Για το Ειδικευμένο Επιστημονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) απαιτείται και ειδική διαδικασία επιλογής.
Σημαντικά σημεία
- Η επιλογή δεν είναι μεμονωμένη πράξη, αλλά μέρος ολοκληρωμένης διαδικασίας.
- Η ποιότητα της επιλογής εξαρτάται από την αξιοπιστία και την εγκυρότητα των μεθόδων.
Τι να θυμάσαι
- Η προσέλκυση εντοπίζει και προσεγγίζει υποψήφιους.
- Η εσωτερική προσέλκυση αξιοποιεί υφιστάμενο προσωπικό.
- Η εξωτερική προσέλκυση στρέφεται στην αγορά εργασίας.
- Η εσωτερική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από διαφάνεια και κανόνες.
- Η επιλογή συνδυάζει μεθόδους αξιολόγησης.
- Η επιλογή Ε.Ε.Π. ακολουθεί ειδική διαδικασία.
Σύντομη ανακεφαλαίωση
Η προσέλκυση και η επιλογή αποτελούν κρίσιμα στάδια για τη στελέχωση του δημοσίου τομέα. Η σωστή ισορροπία μεταξύ εσωτερικής και εξωτερικής προσέλκυσης εξασφαλίζει ανανέωση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού.
Γρήγορος έλεγχος
Απάντησε νοερά και άνοιξε την απάντηση για επιβεβαίωση.
1. Ποιο ΔΕΝ αποτελεί πλεονέκτημα της εσωτερικής προσέλκυσης;
Η εισαγωγή νέων ιδεών (αυτό είναι πλεονέκτημα της εξωτερικής).
2. Ποιο ΔΕΝ αποτελεί μειονέκτημα της εξωτερικής προσέλκυσης;
Ο περιορισμός επιλογών (αυτό είναι μειονέκτημα της εσωτερικής).
3. Πώς ονομάζεται ο μηχανισμός στελέχωσης κενών θέσεων από το εσωτερικό περιβάλλον;
Εσωτερική αγορά εργασίας / εσωτερική προσέλκυση.
Ολοκλήρωσες το κεφάλαιο;
Σήμανέ το αφού διαβάσεις τη θεωρία και κάνεις τον σύντομο αυτοέλεγχο. Το προσωπικό πλάνο θα περάσει στο επόμενο βήμα.