Τι θα μάθεις
- Να ορίζεις την οργανωσιακή κουλτούρα.
- Να εξηγείς την τυπολογία Harrison-Handy.
- Να ερμηνεύεις τις διαστάσεις Hofstede.
Θεωρία
- Κουλτούρα: κοινές αξίες, νόρμες, τελετουργίες, ιστορίες.
- Harrison-Handy 4 τύποι:
- Κουλτούρα ισχύος (Club): εστίαση στην εξουσία.
- Κουλτούρα ρόλων (Role): εστίαση στις διαδικασίες και την ιεραρχία.
- Κουλτούρα επιτεύγματος (Task): εστίαση στο έργο και τα αποτελέσματα.
- Κουλτούρα ύπαρξης (Person): εστίαση στο άτομο.
- Hofstede: αποφυγή αβεβαιότητας (uncertainty avoidance), απόσταση εξουσίας, ατομικισμός/συλλογικότητα, αρρενωπότητα/θηλυκότητα.
- Υψηλή αποφυγή αβεβαιότητας: αυστηροί κανόνες, αποφυγή αλλαγών, ιεραρχία.
- Διάδοση κουλτούρας: μέσω ιστοριών, τελετουργιών, συμβόλων, προτύπων.
Τι να θυμάσαι
- Harrison-Handy: ισχύος, ρόλων, επιτεύγματος, ύπαρξης.
- Hofstede: αποφυγή αβεβαιότητας = αυστηρή δομή.
- Κουλτούρα = αξίες + συμπεριφορές.
Σύντομη ανακεφαλαίωση
Ολοκλήρωσες το κεφάλαιο;
Σήμανέ το αφού διαβάσεις τη θεωρία και κάνεις τον σύντομο αυτοέλεγχο. Το προσωπικό πλάνο θα περάσει στο επόμενο βήμα.