Τι θα μάθεις
- Να ορίζεις τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού και τα κύρια κριτήριά του.
- Να περιγράφεις τη διαδικασία του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων και τα εμπλεκόμενα όργανα.
- Να αναγνωρίζεις τα είδη των σχεδίων (προσλήψεων, αναδιοργάνωσης, ανάπτυξης υπαλλήλων).
Βασικές έννοιες προγραμματισμού
- Ορισμός**: Ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού είναι η συστηματική διαδικασία πρόβλεψης των αναγκών του οργανισμού σε ανθρώπινο δυναμικό και ο σχεδιασμός τρόπων κάλυψής τους.
- Κύρια κριτήρια: στρατηγικοί στόχοι, υφιστάμενο προσωπικό, προβλεπόμενες αποχωρήσεις, υπηρεσιακές ανάγκες, οικονομικοί περιορισμοί.
- Ο προγραμματισμός αποσκοπεί στη διασφάλιση ότι ο οργανισμός θα διαθέτει έγκαιρα το κατάλληλο προσωπικό.
Ετήσιος προγραμματισμός στον δημόσιο τομέα
- Τα υπουργεία υποβάλλουν αιτήματα για προσωπικό στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού.
- Τα αιτήματα μπορεί να συνοδεύονται προαιρετικά από τεκμηρίωση των αναγκών, εκτιμήσεις κόστους και προτάσεις κάλυψης.
- Το σχέδιο του ετήσιου προγραμματισμού για τις προσλήψεις του επόμενου έτους εγκρίνεται από αρμόδιο κυβερνητικό όργανο, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Είδη σχεδίων
- Σχέδιο προσλήψεων**: αφορά την κάλυψη θέσεων μέσω διαδικασιών πρόσληψης ή κινητικότητας.
- Σχέδιο αναδιοργάνωσης θέσεων εργασίας**: αφορά την αναδιάρθρωση οργανικών θέσεων και αρμοδιοτήτων. Δεν μπορεί να περιλαμβάνει αυθαίρετες μεταβολές που υπερβαίνουν τη νομοθεσία.
- Σχέδιο ανάπτυξης υπαλλήλων**: αφορά την κατάρτιση, επιμόρφωση και επαγγελματική εξέλιξη.
- Κάθε σχέδιο συνδέεται με τους στρατηγικούς στόχους του φορέα.
Σημαντικά σημεία
- Ο προγραμματισμός δεν αφορά μόνο αριθμούς αλλά και ποιοτικά χαρακτηριστικά.
- Η έλλειψη προσωπικού δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με παρακάμψεις των νομοθετικών διαδικασιών.
Τι να θυμάσαι
- Ο προγραμματισμός ΔΑΔ είναι συστηματική διαδικασία πρόβλεψης αναγκών.
- Κύρια κριτήρια: στρατηγική, υφιστάμενο προσωπικό, αποχωρήσεις, ανάγκες, πόροι.
- Τα σχέδια προσλήψεων αφορούν κάλυψη θέσεων.
- Τα σχέδια αναδιοργάνωσης αφορούν αναδιάρθρωση θέσεων και αρμοδιοτήτων.
- Τα σχέδια ανάπτυξης υπαλλήλων αφορούν κατάρτιση και εξέλιξη.
- Ο ετήσιος προγραμματισμός εγκρίνεται από αρμόδιο κυβερνητικό όργανο.
Σύντομη ανακεφαλαίωση
Ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ορθολογική στελέχωση και λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών. Περιλαμβάνει σχέδια προσλήψεων, αναδιοργάνωσης και ανάπτυξης, τα οποία πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τους στρατηγικούς στόχους και τις νομοθετικές απαιτήσεις.
Γρήγορος έλεγχος
Απάντησε νοερά και άνοιξε την απάντηση για επιβεβαίωση.
1. Ποιος παράγοντας ΔΕΝ αποτελεί κύριο κριτήριο για τον προγραμματισμό ΔΑΔ στον δημόσιο τομέα;
Παράγοντες που δεν συνδέονται με τις πραγματικές ανάγκες, όπως αυθαίρετες προτιμήσεις χωρίς τεκμηρίωση.
2. Τι πρέπει να αφορά ένα σχέδιο προσλήψεων;
Την κάλυψη θέσεων μέσω νόμιμων διαδικασιών.
3. Ποια διαδικασία έπεται του ετήσιου προγραμματισμού ΔΑΔ;
Η έγκριση και η υλοποίηση μέσω των αρμόδιων οργάνων (ΑΣΕΠ, αρμόδια υπουργεία).
Ολοκλήρωσες το κεφάλαιο;
Σήμανέ το αφού διαβάσεις τη θεωρία και κάνεις τον σύντομο αυτοέλεγχο. Το προσωπικό πλάνο θα περάσει στο επόμενο βήμα.